بررسی تطبیقی تعهد سازمانی در شرکتهای دولتی و خصوصی و تبیین زمینه های آن

thesis
abstract

این پژوهش به بررسی تطبیقی تعهد سازمانی در شرکتهای دولتی و خصوصی و همچنین تبیین زمینه های آن پرداخته است . تعهد سازمانی بر مبنای نظریه آلن و می یر یک حالت روانی است که دارای سه بعد می باشد که اولا روابط کارکنان را با سازمان مشخص می کند، ثانیا به طور ضمنی اشاراتی بر تداوم یا قطع عضویت فردی در سازمان دارد. کارکنان متعهد به سازمان نوعی تمایل، نیاز و الزام به ادامه اشتغال در یک سازمان دارند که در این مطالعه هر یک از موارد به ترتیب تعهد عاطفی، تعهد مستمر (عقلایی) و تعهد تکلیفی (هنجاری) نامیده شده اند. در مبانی نظری تحقیق حاضر اشاره به تعریف و مفاهیم تعهد سازمانی، عوامل موثر بر آن، پیامدهای آن و همچنین رابطه بین تعهد سازمانی با سایر مفاهیم مدیریتی و نیز مطالعات انجام شده در خصوص موضوع در ایران و در نهایت شرکتهای دولتی و خصوصی سازی مورد بحث و بررسی قرار گرفتند. در این مطالعه با استفاده از کارکنان 16 شرکت خصوصی (71 نفر) و 15 شرکت دولتی (84 نفر) 24 فرضیه مورد ازمون قرار گرفتند که بخش اول فرضیات (4 فرضیه) به بررسی تطبیقی تعهد سازمانی و ابعاد سه گانه آن در شرکتهای دولتی و خصوصی می پردازد و بخش دوم (20 فرضیه) رابطه بین عوامل شخصی کارکنان (سابقه کار، سن، جنسیت و وضعیت ازدواج) و نوع استخدام آنها با تعهد سازمانی و ابعاد آن را مورد ارزیابی قرار میدهد. با توجه به نوع متغیرهای مرد بررسی در این تحقیق آزمونهای آمار ناپارمتریک نظیر "u" من ویتنی، "آزمون کای مربع برای دو نمونه مستقل"، "آزمون x2 برای دو نمونه مستقل"، "ضریب همبستگی" و همچنین "ضریب گاما" مورد استفاده قرار گرفته است . یافته های تحقیق نشان می دهد که در سطح اطمینان 95 درصد تعهد سازمانی به عنوان کل، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی کارکنان در شرکتهای دولتی کمتر از شرکتهای خصوصی نیست . ولی تعهد عاطفی کارکنان (بعد مثبت و موثر تعهد) در شرکتهای دولتی کمتر از شرکتهای خصوصی است . نتایج آزمون فرضیات بخش دوم7 وجود رابطه معنی دار فقط بین سن کارکنان و تعهد سازمانی آن ها را به عنوان یک کل مورد تایید قرار میدهد، در حالیکه تمامی عوامل شخصی (سابقه کار، سن، جنسیت ، وضعیت تاهل) و نوع استخدام با تعهد عاطفی کارکنان رابطه معنی داری داشتند. همچنین یافته ها نشان می دهد که جنسیت و وضعیت تاهل کارکنان دارای رابطه معنی دار با تعهد مستمر می باشد و در عین وجود رابطه مستقیم بین سن و سابقه کار کارکنان با تعهد تکلیفی آنها نیز در این تحقیق مورد تایید قرار گرفت .

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

بررسی تطبیقی تعهد سازمانی و پیامدهای آن در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی استان سمنان

مقدمه: در پژوهش حاضر به بررسی تطبیقی تعهد سازمانی در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی استان سمنان و هم‌چنین تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و متغیرهای وابسته تحقیق (رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر و عملکرد) پرداخته شده است. روش پژوهش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی، پیمایشی و همبستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل بیمارستان‌های دولتی (650 نفر) و خصوصی (250 نفر) استان سمنان می‌باشد. حجم...

full text

بررسی تطبیقی تعهد سازمانی و پیامدهای آن در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی استان سمنان

مقدمه: در پژوهش حاضر به بررسی تطبیقی تعهد سازمانی در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی استان سمنان و هم‌چنین تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و متغیرهای وابسته تحقیق (رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر و عملکرد) پرداخته شده است. روش پژوهش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی، پیمایشی و همبستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل بیمارستان‌های دولتی (650 نفر) و خصوصی (250 نفر) استان سمنان می‌باشد. حجم...

full text

بررسی تطبیقی تعهد سازمانی و پیامدهای آن در بیمارستان های دولتی و خصوصی استان سمنان

مقدمه: در پژوهش حاضر به بررسی تطبیقی تعهد سازمانی در بیمارستان های دولتی و خصوصی استان سمنان و هم چنین تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و متغیرهای وابسته تحقیق (رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر و عملکرد) پرداخته شده است. روش پژوهش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی، پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل بیمارستان های دولتی (650 نفر) و خصوصی (250 نفر) استان سمنان می باشد. حجم...

full text

بررسی تطبیقی تشکیلات سازمانی بیمارستان‌های دولتی و خصوصی استان مازندران

منظور ­­از­ ساختار سازمان ، تنظیم و هماهنگی اقدام­های کارکنان به گونه­ای است که تحقق هدف­های سازمان میسر گردد.. ساختار باید نیروی کار موجود را بر حسب وظایفی که باید انجام دهند،تقسیم و وظایف تقسیم شده را به گونه­ای ترکیب و هماهنگ کند که بازده مورد نظر به دست آید . تفاوت ساختار سازمانها با یکدیگر به دلیل تفاوت تقسیم کار و هماهنگی وظیفه­ها می­باشد.با توجه به مراتب فوق، در این تحقیق به بررسی تطبیقی...

full text

بررسی تطبیقی تشکیلات سازمانی بیمارستان‌های دولتی و خصوصی استان مازندران

منظور ‌‌از‌ ساختار سازمان ، تنظیم و هماهنگی اقدام‌های کارکنان به گونه‌ای است که تحقق هدف‌های سازمان میسر گردد.. ساختار باید نیروی کار موجود را بر حسب وظایفی که باید انجام دهند،تقسیم و وظایف تقسیم شده را به گونه‌ای ترکیب و هماهنگ کند که بازده مورد نظر به دست آید . تفاوت ساختار سازمانها با یکدیگر به دلیل تفاوت تقسیم کار و هماهنگی وظیفه‌ها می‌باشد.با توجه به مراتب فوق، در این تحقیق به بررسی تطبیقی...

full text

روابط قدرتی – پایگاهی و احساس تعهد سازمانی در سازمان‌های دولتی، عمومی و خصوصی

چکیده  زمینه و هدف: قدرت و پایگاه دو بعد اساسی روابط اجتماعی هستند که موجب شکل‌گیری احساسات خاص در طی تعاملات اجتماعی در سازمان‌ها می‌شوند. هدف تحقیق حل مسئله ضعف تعهد سازمانی در سازمان‌های دولتی، عمومی و خصوصیبا توجه به نظریه روابط قدرتی و پایگاهی تئودور کمپر است. روش: روش تحقیق پیمایش، ابزار تحقیق پر...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی - دانشکده علوم

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023